Сахалинской области Сахалинской области (далее – Учреждение).
1.3.Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию
условий для эффективной работы.
1.4. Правила утверждаются приказом заведующего Учреждением с
учетом мнения уполномоченного представителя от трудового коллектива и
принимаются на общем собрании коллектива.
1.5. Правила вывешиваются в Учреждении на видном месте.
1.6. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются заведующим, а также трудовым коллективом в
соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в Учреждение осуществляется на основании
трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации);
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю (ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации);
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР,
если работник отказался от бумажной трудовой книжки;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы
в МБДОУ и медицинская книжка установленного образца, куда вносятся
данные о прохождении медицинского осмотра работником, выдаются
медицинской
организацией
на
основании
направления
работодателя
Учреждения для прохождения предварительного медицинского осмотра за
счет средств работодателя (статьи 69,213 ТК РФ).
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям (ст.351.1 Трудового кодекса Российской
Федерации).
справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
2.3.
страховое
свидетельство
обязательного
пенсионного
страхования
оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
2.4.
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.5.
Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право
заниматься
лица,
имеющие
среднее
профессиональное
или
высшее
образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.6.
К педагогической деятельности не допускаются лица (ст.331
Трудового кодекса Российской Федерации):
лишённые права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи
и
несовершеннолетних,
здоровья
населения
и
общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира
и
безопасности
человечества,
а
также
против
общественной
безопасности,
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным
законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
2.7. К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира
и
безопасности
человечества,
а
также
против
общественной
безопасности (ст.351.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу
по совместительству, предъявляет работодателю (ст. 283Трудового кодекса
Российской Федерации);
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
документ об образовании, и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки либо его надлежаще заверенной копии;
при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями
труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
2.9.
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего
трудового
нормативными
распорядка
актами,
Учреждения,
непосредственно
иными
связанными
локальными
с
трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Организацию указанной работы осуществляет заведующий Учреждения,
который также знакомит работника:
с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и
обязанностями, определенными его должностной инструкцией;
с инструкциями по безопасности, охране труда, производственной
санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности.
с порядком обеспечения конфиденциальности информации и
средствами ее защиты.
2.10. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора, после чего не позднее
рабочего дня, следующего за днем издания приказа предоставляется отчет по
форме ЕФС-1 в Социальный фонд России о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа (ст. 68 Трудового кодекса Российской
Федерации).
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70Трудового кодекса
Российской Федерации);
2.12. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник
имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71Трудового кодекса Российской
Федерации);
2.13.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса
Российской Федерации);
2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации,
а именно:
соглашение сторон (ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации)
расторжение трудового договора по инициативе работника ст. 79
Трудового кодекса Российской Федерации.
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71
и ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества Учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) Учреждения либо его реорганизацией (ст. 75 Трудового
кодекса Российской Федерации).
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст.74 Трудового
кодекса Российской Федерации).
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии
с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами
Российской
Федерации,
либо
отсутствие
у
работодателя
соответствующей работы (ч. 3, ч. 4, ст. 73 Трудового кодекса Российской
Федерации).
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 Трудового
кодекса Российской Федерации).
нарушение
установленных
Трудовым
кодексом
Российской
Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
(ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
в связи с невыходом на работу после истечения трех месяцев со дня
окончания военной службы по мобилизации или контракту (п. 13.1 ч. 1 ст. 81
ТК).
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником Учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
Учреждения;
2)
применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося.
3) несоответствие работником занимаемой должности или выполняемой
работы
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации ( ст.81 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме, не позднее, чем за две недели,
если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении (ч.1 ст. 80Трудового кодекса Российской Федерации).
2.16. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.17. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника (ч. 3 ст. 80Трудового кодекса Российской Федерации).
2.18. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 Трудового
кодекса Российской Федерации).
2.19. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ
в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона) (ч. 2 ст. 79Трудового кодекса Российской Федерации).
2.20.
Трудовой
договор,
заключенный
на
время
исполнения
обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого
работника на работу (ч. 3 ст. 79Трудового кодекса Российской Федерации).
2.21. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку либо выписку из подразделов 1 и 2 раздела 1
формы ЕФС-1, выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам
и
произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса
Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель
также
обязан
выдать ему заверенные надлежащим
образом копии
документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской
Федерации).
2.22.
Прекращение
трудового
договора
оформляется
приказом
работодателя (ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), после
чего не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа
предоставляется отчет по форме ЕФС-1 в Социальный фонд России об
увольнении работка.
3. Основные права и обязанности работников Учреждения
Работники Учреждения имеют право на (ст. 21Трудового кодекса
3.1.
Российской Федерации):
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым
договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных
профессий
и
категорий
работников,
предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2.
Педагогические работники Учреждения пользуются следующими
академическими правами и свободами (ч. 3 ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»):
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3)
право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах
реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля);
4)
право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной
и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7)
право
на
бесплатное
пользование
библиотеками
и
информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном
Учреждением, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных,
учебным
и
методическим
материально-техническим
деятельности,
средствам
необходимым
педагогической,
научной
материалам,
или
для
музейным
обеспечения
фондам,
образовательной
качественного
исследовательской
осуществления
деятельности
в
Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими
и
научными
услугами
Учреждения,
в
порядке,
установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
9)
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности Учреждения, в том числе через органы управления и
общественные организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
3.3. Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих
Правил, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других
участников образовательных отношений, требований законодательства
Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закреплённых приказом директора Учреждения (заведующего
Учреждением) (ч. 4 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
3.4. Педагогические
работники
Учреждения
имеют
следующие
трудовые права и социальные гарантии (ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»):
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2)
право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном Министерством образования и науки Российской Федерации;
5)
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами Сахалинской области.
3.5.
Работники, которых призвали на военную службу, а также члены
их семей (Федеральный закон от 07.10.2022 №376-ФЗ) имеют следующие
права и гарантии:
1) преимущественное право остаться на работе при сокращении
численности или штата родителей, имеющих ребенка в возрасте до 18 лет,
если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или
контракту;
2) запрет привлекать к сверхурочной или ночной работе, труду в
выходные и праздничные дни без письменного согласия сотрудника, у
которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель
мобилизован или проходит военную службу по контракту либо заключил
контракт о добровольном содействии;
3)
запрет
направлять
в
командировку
без
письменного
согласия сотрудника, у которого ребенок в возрасте до 14 лет, если другой
родитель мобилизован или проходит военную службу по контракту либо
заключил контракт о добровольном содействии.
3.6. Заведующему Учреждением предоставляются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные
гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим
работникам пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации» (ч. 7 ст. 51 ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»).
3.7. Работники Учреждения обязаны
(ст. 21 Трудового кодекса
Российской Федерации»):
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
проходить
предварительные
при
поступлении
на
работу
и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя;
не курить в помещении и на территории детского сада.
3.8. Педагогические работники Учреждения обязаны (ч. 1 ст. 48 ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»):
1)
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию совместной деятельности
в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики, утверждённым в Учреждении;
3) уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
4) развивать
у
воспитанников
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
9) проходить
в
установленном
законодательством
Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда.
4. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право (ст. 22 Трудового кодекса Российской
4.1.
Федерации).
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
вести
коллективные
переговоры
и
заключать
коллективные
договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
4.2.
Работодатель обязан (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской
Федерации).
соблюдать
трудовое
законодательство
и
иные
нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять
работникам
работу,
обусловленную
трудовым
договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать
в
полном
размере
причитающуюся
работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (26 числа текущего месяца и 12 числа
следующего месяца);
договор
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении
Учреждением
в
предусмотренных
Трудовым
кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
предоставлять отчеты по форме СЗВ-СТАЖ на работников льготных
профессий (ежегодно) и СЗВ-М (ежемесячно) в Социальный фонд России;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской
Федерации,
другими
федеральными
законами
и
иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего
времени не более 36 часов в неделю. Норма часов педагогической работы 20
часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителямлогопедам. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку
заработной платы устанавливается музыкальным руководителям. Норма часов
педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается
инструкторам
по
физической
культуре.
(Приказ
Минобрнауки России от 22.12.2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»)
- Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается
уставом
либо
локальным
нормативным
актом
организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки
регулируется расписанием занятий.
5.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
включает преподавательскую работу, воспитательную, а также другую
педагогическую
работу,
предусмотренную
квалификационными
характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего
времени
и
времени
отдыха
педагогических
и
других
работников
образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
5.4.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников Учреждения установлена в астрономических
часах.
Конкретная продолжительность совместной деятельности, а также
перерывов
(перемен)
между
ними
предусматривается
эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН).
санитарно-
5.5 выполнение дополнительно возложенных на педагогических
работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным
процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (на основании
дополнительного
трудового
соглашения
и
приказа
(распоряжения)
заведующего с письменного согласия педагогического работника).
5.6.
Объем
устанавливается
нагрузки
исходя
из
педагогических
количества
работников
часов
по
Учреждения
образовательным
программам, реализуемым в Учреждении, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в Учреждении.
5.7.
Установленный в начале учебного года объем
нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года
по инициативе Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества
воспитанников и часов по учебным планам и программам.
5.9. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные от проведения занятий по
расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и
планами работы, педагогический работник Учреждения может использовать
для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и
т.п.
5.10. Для работников Учреждения установлена пятидневная рабочая
неделя продолжительностью 40 часов для мужчин, 36 часов для женщин с
двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5.11 Всем работникам Учреждения обеспечивается возможность приема
пищи в установленное время согласно приложению № 7 к настоящему
Коллективному договору.
5.12. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день,
за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными
днями, указанными в ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением
случаев, предусмотренных
(ст. 113Трудовым кодексом
Российской Федерации).
5.14.
При продолжительных выходных и праздничных днях по
распоряжению заведующего устанавливаются дежурства по определённому
графику среди руководящего состава Учреждения на случай выполнения
мероприятий при возможном возникновении чрезвычайной ситуации, а
также по наблюдению за нормальным функционированием ДОУ
в
продолжительный период времени.
5.15. По соглашению между работником Учреждения и работодателем
могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую
неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (ст. 93 Трудового кодекса Российской
Федерации).
5.16.
Отдельным категориям работников Учреждения в порядке,
установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может
вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с
графиком сменности.
5.17. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.18.
ежегодный
Педагогическим
основной
продолжительностью
42
работникам
Учреждения
удлиненный
календарных
предоставляется
оплачиваемый
дня.
Остальным
отпуск
работникам
Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3
или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст.117 Трудового кодекса
Российской Федерации).
5.19 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения уполномоченного от трудового коллектива не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 1 ст. 123
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.20.
Оплачиваемый
отпуск
должен
предоставляться
работнику
ежегодно (ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
С учетом ст. 124Трудового кодекса Российской Федерации запрещается
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.21. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст.
122Трудового кодекса Российской Федерации).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 Трудового
кодекса Российской Федерации):
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя
(ст.
122Трудового кодекса Российской Федерации).
5.22. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст.
125 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.23. Если работнику своевременно не была произведена оплата за
время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден
о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 5 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в
случаях
(ч. 1
ст. 124 Трудового кодекса Российской
Федерации):
отпуска
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
государственных
обязанностей,
если
для
этого
трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами Учреждения.
5.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику Учреждения по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.26.
В
случае
незамедлительно
своей
болезни
информирует
работник,
Учреждение
и
при
возможности,
представляет
лист
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Поощрения за труд
За
6.1.
добросовестное
исполнение
работниками
трудовых
обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие
достижения в труде применяются следующие виды поощрения(ст.191
Трудового кодекса Российской Федерации):
объявление благодарности;
выдача денежной премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку
работника.
6.2.
Работники Учреждения могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации, Сахалинской области,
Администрации Углегорского муниципального района.
7. Дисциплинарные взыскания
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные
взыскания
(ст.
192Трудового
кодекса
Российской
Федерации):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.3.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания(ч. 2 ст. 193Трудового кодекса
Российской Федерации).
7.4.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников (ч. 3 ст. 193Трудового кодекса
Российской Федерации).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской
Федерации).
7.5.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193Трудового кодекса
Российской Федерации).
7.6.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается
ознакомиться
с
указанным
приказом
(постановлением,
распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст.
193Трудового кодекса Российской Федерации).
7.7.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или
представительного органа работников (ст. 194 Трудового кодекса Российской
Федерации).
8. Ответственность работников Учреждения
8.1. Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной
и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
8.2.Ответственность
педагогических
работников
устанавливаются
статьёй 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
